Coachningens effekter

Undersökningar visar att amerikanska företag som investerat i coachning har fått över 500% avkastning. 
Personal och rekrytering

93% av ledarna i 280 av Englands ledande företag anser att coachning ska vara tillgängligt för alla medarbetare oavsett befattning och erfarenhet. 
 A 2002 survey of 280 leading UK companies

En av de första studier som publicerades om coaching gjordes av Glaser 1958. Man studerade effekten av coaching inom säljchefers utbildning och teambuilding. Studien visar att coachning leder till ökad försäljning och motivation, samt minskade ledtider för hela personalen. 99% av de ledare som kombinerar utbildning och coachning ökar enligt medarbetarna sin trovärdighet som effektiva ledare.
Personal Leadership Development study 2002, Michael Woods

"senior staff members… tend to be promoted more often than those who do not participate in 1 - 1 coaching, in addition to improvements in personal productivity, relationship building and leadership effectiveness."
Dell Computers 2002 ROI study

Leaders who have a strong coaching style create high performance climates 100% of the time. Leadership behavior has 70% impact on Organizational Climate… which in turn effects business result by up to 38%.
Hay McBer – 20 Years of accumulative organizational research

"Så många gånger har jag försökt att komma igång, men den här gången har det funkat! Allt tack vare att jag hittade mina egna lösningar och metoder."

"Mycket kan sammanfattas i att ha modet att genomföra förändringar. Alla mål har blivit uppfyllda  - och mer därtill."

"Ger resultat, lättnad. Skapar utrymme att vara den man är - där man är. Man tar snabbare beslut och man gör rätt saker. Coachning ger en annan kvalité på tillvaron."

"Coachningen har resulterat i självkännedom, insikter, visioner och mål. Starkare relationer till andra och dessutom slutade jag snusa!"

"Bra att få en spark i baken för att uppnå det jag vill."